ホワイト企業認定「プラチナ」を取得しました

辰巳電子工業株式会社は、2026年7月、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定」において、「プラチナ」の認定を取得しました。

当社は、従業員一人ひとりが安心して働きながら成長し、それぞれの力を最大限に発揮できる会社を目指して、働く環境の整備や人材育成、生産性向上など、さまざまな取り組みを継続してきました。

今回のプラチナ認定は、こうした取り組みを積み重ねてきた結果であると受け止めています。

認定取得の歩み

当社では、ホワイト企業認定の審査を、自社の働く環境や制度を客観的に振り返り、より良い会社づくりにつなげる機会として活用しています。

• 2023年　ホワイト企業認定「シルバー」

• 2024年　ホワイト企業認定「ゴールド」

• 2025年　ホワイト企業認定「ゴールド」

• 2026年　ホワイト企業認定「プラチナ」

  
  

シルバー認定からスタートし、毎年、制度や職場環境の改善を重ねることで、2026年にプラチナ認定を取得することができました。

ホワイト企業認定とは

ホワイト企業認定とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が、「次世代に残すべき素晴らしい企業」を発見し、その取り組みを評価・認定する制度です。

単に「ブラック企業ではない」ということではなく、従業員が安心して働き続けられる環境を整え、働きがいや成長を実感でき、家族や社会からも応援される企業であることを目指しています。

認定審査では、次の7つの指標に基づき、企業の取り組みが総合的に評価されます。

• 未来を創るビジネスモデル

• 多様な価値観の尊重

• 柔軟な働き方

• 健康経営

• 人材育成・働きがい

• リスクマネジメント

• 労働法遵守

  
  

ホワイト企業認定について、詳しくはホワイト企業認定公式サイト（https://jws-japan.or.jp/white-nintei/about/）をご覧ください。

当社の主な取り組み

【挑戦と成長を支える仕組み】

従業員が会社の未来を自ら考え、新しいことに挑戦できる環境づくりを進めています。

• 新規事業の企画・立ち上げプロジェクト

• 職種・役職ごとの行動指針の策定

• MBO（目標管理）制度の運用

• 職種別・階層別のキャリア研修

• オンライン研修制度

• 外部研修・学習に対する補助制度

【柔軟で働きやすい職場環境】

従業員が仕事と生活を両立しながら、継続して力を発揮できる環境の整備に取り組んでいます。

• フレックスタイム制度

• 法定基準を上回る年次有給休暇の付与

• 残業時間削減に向けた継続的な取り組み

• 育児休業を取得しやすい職場環境づくり

• 育児と仕事の両立を支援する制度の整備

【生産性を高める職場づくり】

単に労働時間を短縮するだけではなく、仕事の進め方そのものを見直し、より大きな成果を生み出せる組織を目指しています。

• 各部門における生産性向上活動

• 業務の見える化・標準化

• デジタルツールを活用した業務改善

• 生成AIの積極的な導入・活用

【安心して働ける環境づくり】

従業員の安全と事業の継続性を守るため、社内のリスクを把握し、平時から備える活動を行っています。

• 危機管理プロジェクトの推進

• コンプライアンス体制の整備

• 労働関係法令に基づく社内制度の見直し

• 健康経営の推進

これからも、より良い会社を目指して

プラチナ認定の取得は、当社にとってゴールではありません。

社会環境や働く人の価値観が変化するなかで、会社に求められる制度や働き方も常に変化しています。当社は今後も従業員の声に耳を傾けながら、働きやすさと働きがいの両方を高めてまいります。

従業員一人ひとりが安心して挑戦し、成長できる環境をつくること。そして、従業員やその家族、お客様、地域社会から信頼され、応援される企業であり続けることを目指し、これからも継続的な改善に取り組んでまいります。